目前在广州很多公司用人，存在一个比较大的问题，就是员工在试用期间的社保问题，很多公司是选择暂时不帮员工买社保，待员工转正之后才给予办理社保，其实这个做法存在一定的风险，在这里给大家普及一个信息，就是试用期间，公司该给员工买社保否？
其实按照国家劳动保障政策，员工在入职30日内要签 订劳动合同，公司就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。并且，按劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
很多年轻人选择了创业的道路，个体户，开公司，淘宝商家等等都是一些热门的选择，既然需要开展业务，想要把小公司做强、做大，自然少不了招聘一些员工，那么用工管理就是一大问题了。其实将一切社保杂事交给我们，让你们集中力量专注自己的核心业务，勇往直前，相信对公司的发展是有很大的帮助的。
参保案例分析：我接触过两位大学毕业生自己创业的过程，他们创办了一家科技公司，初期公司招聘了几位核心技术员工，并没有专职的人事员工。后来他们选择了与我们合作，将员工社保外包给我们，仅需每个月几百元的服务费，就省下了几千元聘请人事专员的成本。而且我们团队的办事效率远远大于一个人的办事效率，各项保险的工作都能及时处理妥当，大大增强了员工的信心和认可。
公司把社保交给专业的代理公司有哪些优势：
1、直接减低企业成本：公司没必要另立专门的人事办理部门，为您节省一笔庞大的资金。公司招聘一个专门的人事专员来办理这方面的事务，还要对其进行培训、办理、支付薪酬、供给相应的福利待遇等。公司如果将这方面的事务外包出去，不仅降低了公司的办理成本，也精简了公司的机构，使公司更能专注于核心事务的办理，提高公司运转效率。
2、办事效率高、安 全便捷：您无需面对众多的办理部门便可轻松处理问题。在社保外包前，公司人力资源部门人员需要常常往返社保局、医 保局、地数据等部门，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须常常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。社保外包后，人资部人员无需每月奔走于社保中心，无需绵长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。咱们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的作业。
3、添加员工满意度。处理驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的作业地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在作业地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。
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