2017年，装修开始进入黄金季节，建筑装饰装潢业对人才的需求加大。首先是室内设计公司，家庭装潢公司、建材市场急需相关设计人员。室内设计、平面设计、配饰设计，设计助理等设计类岗位占绝大比例。据建前程无忧专业调查数据统计，建筑装饰业专业技术和经营管理人才总量缺口为350多万，其中室内设计人才缺口占70万。设计师身价也随之水涨船高。
创意型设计人才最“吃香”
建筑装饰、室内设计、装潢行业急缺人才,然而创意型装饰设计人才最受欢迎。建筑设计人才急缺状况在不同层面上状况也有不同。建筑装饰行业里的中高级人才一直是企业单位的争夺重点。建筑行业一些持有国家资质的建筑师、造价师、监理、建筑结构师缺失。高级类的主要是具有高级职称和技术管理经验丰富的人才缺失。一些中青年的高级建筑人才普遍受到企业单位的青睐。
川软高级室内设计师表示，建筑行业室内设计行业对创意型设计人才特别青睐，对设计师的色彩把握能力和临摹能力有较高的要求。对于一个优秀的室内设计师来讲其自身升值的空间第一在于不绝的创意，第二在于丰富的项目经验。这两点是决定建筑装饰、室内设计、装潢人才能否实现自身价值的关键。室内设计公司一般要求设计人才具备两年以上行业经验，要求对施工材料、工艺比较了解，较好的设计理解能力与细节深化能力。扎实的美术功底，良好的审美情趣，敏锐的洞察力，性格开朗，思维活跃，独到的创新意识，独立性强。都成为企业对这类人才的重视点所在。
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猎头狂挖高薪设计师月薪不低8千
前程无忧就业研究数据中心显示：普通的室内设计助理设计师月薪普遍在3000-4000之间,具有一定级别的主案设计师月薪在5000-7000之间。某些知名设计师或者设计公司其薪水更是一路走高，这类人才也一路走俏。建筑设计行业年轻人比较多，一般以30-40岁的设计师为核心员工，川软教育校址：成都温哥华广场15楼ab座
成都某猎头公司负责人告诉川软君，猎头一般只看重月薪在7000以上的建筑室内设计人才，具备同行业类似的工作经验，拥有相关企业的实践基础与经历的人才，将成为建筑猎头重点“猎取”的对象。据猎头公司的反映：薪酬高低成为吸引室内设计师跳槽的第一大影响因素 ，其次才是企业知名度、企业规模大小、职位高低等。所以说，现在学习室内设计，或者转行室内设计行业，不失为一明智之举，川软教育，２０１７年春季招生通知已出，除开设室内设计，装潢设计培训课程外，还开设其他热门科目，如平面设计，网页设计，ui设计，php开发，电子商务，java开发，软件测试等精品课程。
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