通过社保局了解到，目前仍然有许多公司为了节省眼前的一些小利益，情愿铤而走险，没有按规定给职工购买社保，其实这种做法是很不行取的，尽管存在短期内的成本节省，可是一旦职工出现工伤、医 疗等重大事故的时候，吃亏的通常即是公司自己，这时需要支付的成本是不可估计的，严峻的可令到公司倒闭，法人承担相应的责任，所以，购买社保，规范用工还是很有必要的。
自从《中华人民共和国社会保险法》颁布实施以来，各界公司、职工都积极响应号召依时缴交社保费用，但也仍有部分公司为了节省本钱而未为公司名下的职工办理社保，就会令到公司处于法律风险当中：
1、企业依法缴纳社会保险费用是我国法律规定的强制性义务，非因法定事由不得减免；
2、企业未依法缴纳社会保险费用将面临被加收滞纳金、处以罚款、媒体曝光等的行政处罚法律风险；
3、企业未依法缴纳社会保险费用将面临的劳动用工风险；
4、企业未依法缴纳社会保险费用将面临直接划拨、扣押、查封、拍卖等强制征收法律风险；
经过以上几点也不难看出为什么说社保是具有强行性的，而且其实节省成本的方式有许多，不一定要经过不买社保这样的做法，也可以选择挑选一些低成本的社保方案办理，找一家专业的人力资源公司代理操作，既符合规定，又预防了危险，这是一种双赢的做法。
社保公司怎么挑选？近年来发现有些公司在挑选人力资源外包商时比较盲目，很轻易就挑选了一些小公司操作，这样的危险是很大的，在此也跟大家交流一下关于小公司存在的危险，挑选人力资源外包供货商不仅仅要从运营资质考察，还要从诚信度，放心度，劳动督查等方面一同考察，还需要重视其建立时间、公司规划及实力等等：
①、款项危险：有些小组织建立时间短，没什么保证，假如贪图一时的廉价，造成更大损失就得不偿失了，而且价格也廉价不了多少，而社保款项动辄数万元乃至更多。
②、社保待遇享受不了的危险：小公司存在可能会移用社保款项，没有及时买社保而造成的工伤待遇、医 疗待遇享受不了的风险；
③、不专业的风险：由于新建立的公司不专业、无经营而造成的隐性风险。
④、运营风险：小公司容易出现卷款潜逃的情况，主张上门实地考察，不要只是单纯听吹嘘。
⑤、行业风险：如今整个职业竞争剧烈，运营时间长的组织有客户基础，后入行的小公司无法生存。小公司刚建立，随时会有关门倒闭的风险。
由上述几点我们可以看出，挑选规模大，具备相应资质的正规人力资源供货商是很重要的，可不要由于眼前的一点小利益而在以后吃大亏了。
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