工伤是指劳动者在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。所谓“伤残”，是指遭受上述伤害或职业病之后，虽经医 治疗养，仍不能完全复原，以致身体或智力功能部分或全部丧失，包括五官、肢体缺损和智力丧失两大类。
而《工伤保险条例》则是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医 疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
一次性伤残补助金
① 享受条件
因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。
② 待遇标准
一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的7至27个月。
伤残津贴
① 享受条件
工伤职工被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。
② 待遇标准
伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90％至75％。一级90％，二级85％，三级80％，四级75％。本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300％以上的，以本市上年度职工月平均工资的300％作为伤残抚恤金的计发基数;
工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资60％的，以本市上年度职工月平均工资的60％作为伤残津贴的计发基数。
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