转移派遣：由需要劳务派遣的用人单位自行招聘员工，再由劳务派遣公司与员工签 订劳动合同，把员工关系转移到劳务派遣公司。由劳务派遣公司代理代管劳动合同、社会保险（住房公积金）、离职管理、劳资纠纷等劳动用工手续。
转移派遣的优势：
采用转移派遣方式用工，企业不仅能免除员工劳动关系的束缚，分散劳动风险，同时也能合理有效地节约企业成本，简化管理上繁琐庞杂的程序。
1、符合企业人才战略。相比完全派遣，转移派遣是由用人单位自行招聘选拔人员，较符合企业用人要求，尤其是一些考察期较长岗位或固定雇工、但企业由于人员编制或其他原因而未与员工签 订劳动合同，通过转移派遣，可解决合法合情合理劳动用工。
2、减少纠纷。用工单位和骏伯公司签 订劳务派遣协议，骏伯公司与员工签 订劳动合同，用工单位和员工是一种有偿使用关系，我司与员工是劳动关系，这样，用工单位就避免了与员工人事纠纷的束缚和约制，且通过骏伯公司专业、统一的协调处理用工单位与员工因关系产生的劳动人事争议。
3、减轻事务性工作。用工单位可以把企业管理价值链中非核心性的档案管理、社会保险、工资福利发放、劳动合同管理等工作，交由我司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于用工单位的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业核心性、战略性工作。
4、降低成本。管理成本降低：借助第三方人力资源服务公司的平台对员工进行专业、高效的管理，精简企业不必设立的机构（人员），为用工单位节约了管理成本。有针对性地选择社保参保地，依托我司庞大的服务平台（广东省21地级市和全国300多个城市网点），用工单位可根据实际情况和成本考虑选择不同的参保地和参保基数，从而在合法的基础上，大大降低原有的用人成本预算。
专业劳务派遣公司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司，于2003年成立至今已有13年，是一家经国家劳动、人事部门核准成立的专业从事第三方人力资源服务的知名机构，具有人社部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》。骏伯公司在中国人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供优质人力资源服务，包括位列世界500强的知名公司。获得荣誉：
中国百强劳务派遣机构、 华南地区服务满意度最高劳务派遣机构
广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位
广东省诚信人力资源服务示范机构、广东省人力资源服务“aaa信用等级”企业
服务关键词：广州社保代买，五险一金代缴，劳务派遣，代发工资，公积金代理
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广州骏伯人力资源有限公司
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