一款合适的优质的用户体验度好的人事软件必然在站在企业使用的角度上出发,研发出企业用户在使用过程中比较方便,同时还可以具备更好的二次开发功能特性的人事软件,只有这样的hr系统软件才能更好的为企业解决问题。尤其是一个企业不断在发展壮大之中,随之而来的便是对人事软件功能的使用要求在不断的变化和更新中。倘若hr系统不能很好的支持二次开发或者自定义开发就需要企业在未来花费更多的费用进行二次开发。
现在对于企业来说都希望选择一款好的人事软件,另一方面也由于人力资源管理越来越复杂,随着而来的便是对hr系统的要求也是越来也高,从一个简单的帮助hr处理重复劳动的软件,转变为管理公司人力资源事务,为公司的发展提供数据分析和企业管理者决策依据的人力资源管理软件。
在这些方面万达宝hr系统值得推荐。万达宝hr人事系统作为一款用户体验度很好的人事软件在功能使用便捷方面,企业二次开发方面都表现出较高的满足度。在功能方面万达宝hr系统设计的有组织管理、预算管理、人事管理、绩效管理等24个功能板块,很好的满足企业的需求,便捷的一体化操作也在很大程度上为用户所喜爱。同时支持很好的二次开发而不需要代码,用户甚至只需要拖动表格就可以实现拓展新的功能,也在一定程度上为企业未来提出不同的产品需求提供了可靠的保障,同时还能降低开支。
万达宝hr人事管理系统以员工职位为核心,开设组织管理、人才预算、人事管理、考勤管理、薪酬管理、培训管理等24个管理板块,为企业更好地推动人才资源管理。其中薪酬管理模块可以支持香港、澳门、中国大陆劳动条例,包括中国大陆各地五险一金计算、个税、年终奖个税自动计算,也支持香港地区《雇佣(修订)条例》有关法定权益计算和薪俸税(ir56b)计算。为企业进军不同市场提供了便利,另一方面系统还可以无缝链接人事、请假、保险、考勤、培训、绩效等系统模块,系统自动抓取数据,无需人工重复输入,提高了数据的准确性和高效率。在企业招聘方面也是比较优异的。系统通过面试流程安 排、面试方法、面试管/应聘者自动提醒、面试管评价等管理,智能化、规范化招聘工作,减少招聘工作量,同时实时生成招聘数据分析,帮助企业更好、更快的招聘需要的人才。
一套站在企业用户的角度为企业考虑的hr人事系统软件才是值得推荐的。良好的用户体验度、完善的功能套件、雄厚的企业技术背景都是企业用户在挑选人事软件系统时应当去仔细筛选的。更多信息还是去相关的企业亲自咨询,以便获取更加多的可用数据。
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