劳务派遣也叫做人事外包或者人才租赁等，现在被越来越多的企业所受用，备受推崇，主要在于它是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签 订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。
劳务派遣（人才租赁）的优势在哪里：
一、给用人单位的优势在于增强企业竞争力（用工风险转移，管理成本降低、事务工作减少）
1、可以节约成本。降低用人成本支出；
2、人事管理便捷；
3、可避免人才流失；
4、可减少人事（劳动）纠纷；
5、对用人单位来说，实力不够也可以请得起高级人才；
6、可转移企业的风险。
二、给派遣员工带来的优势（合法用工、法律保障、福利齐全）
1、 更好地维护劳动者的合法权益；
2、劳动者的工龄可以连续计算；
3、得到更为全面、周到的服务；
4、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾；
5、更有利于保护个人合法权益；
6、 弹性的工作机会；
7、多样化的工作机会；
8、长期工作的桥梁。
骏伯人力资源公司成立于2003年3月。在各地人事局及劳动部门的大力支持下，陆续建立了100多个辐射全国的服务网络。能按照各地最新的人事政策调整与操作提供各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台。截止到目前，骏伯人力已为1000多家（包括全球500强企业）国内外企业提供人力资源服务我们的服务流程简易规范，细化每一个服务环节，保障服务的质量，坚持一贯的“想客户所想，更要想客户未想”的服务宗旨为广大企业提供人力资源咨询与服务。
骏伯人力资源公司成立近10年来，深得社会各界及客户的认可，荣获“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务企业aaa信用等级”、“广东省劳动用工守法优秀企业”等诸多荣誉。历任广东省人力资源管理协会副会长单位等社会职务。
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