sa8000标准介绍

sa8000标准介绍

sa8000(social accountability 8000)是于1997年8月由美国cepaa (council on economic prioriities accreditation agency)所制定的国际标准。制定sa8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。sa8000标准的要素  引自国际劳工组织(ilo)关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素  ，确认审核评判的基本原则。sa8000透过iso9001及iso14001相同的验证体系来协助企业：

1.加强公司的政策与程序，在公司可以控制或影响的范围之内，管理有社会责任的议题；改善雇主与员工之关系。

2.利害相关团体证明公司的政策、程序的措施是符合sa8000标准的规定。

 sa8000是依据国际劳工组织（international labor organization，ilo）公约、世界人宣言（universal declaration of human right）及联合国儿童权利公约（un convention on right of the child）的要求，并以系统化的管理为基础所制定。其内容涵括了童工、强迫性劳工、安  全与卫生、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、工作时间、薪酬与管理系统等重要议题。此项标准的设计并非像政府劳工法规一般，具有强迫性且“非黑即白”的判决，而是在于鼓励企业及早订定补救计划并且持续进行改善。另外也积极鼓励相关非政府机构（non-governmental organization）在验证过程中扮演积极角色。

 虽然sa8000尚未转化为iso标准，但它已得到国际认可，更为重要的是，该标准正在激起全球企业界的广泛关注和热情。很显然，组织经认证机构全面、独立的审核后，颁发的社会责任认证证书，将是对该组织道德行为和社会责任管理能力为有效的认可。sa8000将是未来国际竞争中企业获得成功的一个重要组成部分。