工伤治疗期间
受工伤的劳动者
可以享受工伤待遇
用人单位应当支付
劳动者医 疗费等相关费用
但是工伤职工工伤复发怎么办？
再次治疗的费用可以报销吗？
用人单位可以与工伤复发职工
解除劳动关系吗？
下面小编为您详细介绍
工伤复发
工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医 疗机构采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医 疗措施，确定工伤职工病情痊愈，可以终结医 疗，终止停工留薪期，经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程度地复发。
需要说明的是，复发疾患需与原工伤部位有医 学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、颈骨骨折，经治疗后骨折愈合，但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等。
为尽量简化程序，方便工伤职工医 疗救治，对于通过一般的医 疗诊断，能够明确认定系旧伤复发或能够明确排除旧伤复发情形的，不再需要进行工伤的旧伤复发确认。只有在争议较大时，可提请劳动能力鉴定委员会予以确认。
工伤复发再次治疗的费用报销
根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
即经过诊断治疗的，可以按照第三十条的规定享受工伤医 疗待遇：
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医 疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医 所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；
工伤职工到签 订服务协议的医 疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
需要配置辅助器具的，可以按照规定配置，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。
此外，需要暂停工作接受工伤医 疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤复发职工的劳动关系解除
经有关部门鉴定确实是工伤复发的，工伤复发的劳动者依然可以享有工伤待遇。用人单位应当根据劳动者工伤情况来确定是否可以解除劳动关系，而不能随意解除与劳动者的劳动关系。
因工致残被鉴定为1-4级的
不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。
因工致残被鉴定为5-6级的
保留用工关系，安 排适当工作，难以安 排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同，并一次性付清工伤医 疗补助金和伤残就业补助金。
因工致残被鉴定为7-10级的
劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性付清工伤医 疗补助金和伤残就业补助金。
我司简介：
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