江门企业虽然不比北上广深，但是人事工作照样繁琐，尤其是社保工作，选择外包未尝不可！！
目前很多人对于社保外包/社保代理还是有很多疑问？为什么企业需要外包，不自己做呢？这其实主要还是我们传统的概念造成的，自己的事情自己做。其实每个人都有自己的特点，有自己的优势，何不着力发挥自己的优势，对于短处交由其他专业人来处理，共同协作，毕竟现在是一个合作的社会。个人如此，企业涉及的工作更加繁琐，更加需要整合资源，提高工作效率！！！
企业为什么要社保代理?
1、背景：《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大－高额罚金》企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿；
2、分公司、办事处投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高，而选择社保代理可以解决这一问题；
3、公司小，人员专业性不够，人员成本高，交由社保代理公司管理能减少成本；
4、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力，效能不高，而选择社保代理机构帮助管理既可以享受到专业的服务，而又不用浪费那么多的精力；
5、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理，所以就选择了社保代理；
江门骏伯人力集团十五年磨一剑，作为一家全国大型、直营连锁、集团化运营的老牌人力资源公司，建立了以北京、上海、广州、深圳为中心，华南区、华东区、华北区、华西区、华中区五大运营大区的全国300多个网点，实现了大陆所有城市的全覆盖。为客户提供“一地签 约、全国通行”的社保公积金属地化管理平台，具有完善系统的操作流程，保障客户的利益。
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