代买员工社保，代缴员工社保，代理员工社保，代交员工社保
企业社保外包，公司社保外包，公积金外包，员工社保外包
导读：很多企业或者员工目前对于社保代理认知比较茫然，这里着重讲下关于社保代理的内容，为什么很多企业选择把社保外包而不自己操作呢？它主要指的是什么呢？其实说白了社保代理就由专业的社保代理机构为需要提供社保代缴服务企业或自由职业者代理以及缴纳社保保险的一项服务。社保办理是人事代理众多服务项目之一，也是目前国家比较关注的第三产业，属于未来社保发展的一种重要模式，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，越来越多的企业都开始采取了外包，从而专注公司的核心业务发展。
目前市场上也越来越多的人力资源公司出现，质量参差不齐，甚至以零服务费的名义来低价抢客户，没有利润保证如何确保公司的运营，所以服务质量低下，服务质量得不到保证，导致客户社保合法权益无法享受，最后得不偿失。
那要如何去选择心怡的合作代理公司呢？需要从三点去调查：
（1） 经营资质：基本的从业资格《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。
（2） 服务经验；社保公积金是一项复杂的工作，只有操作过，才知道各城市的社保公积金政策，要选择有经验的第三方人力资源服务机构开展合作，而经验是需要时间积累的。所以要选择成立时间长，公司稳定的人力资源公司。
（3） 服务反馈：对于客户的问题是否能及时解答，并提供对应的解决方案，对于客户的社保公积金变动操作成功是否有及时反馈
（4）公司规模：外包公司在全国服务网点的数量决定了外包公司的平台大小，特别是分支机构多、人员区域分布广的集团化公司就更要求外包公司具有全国范围内的网点平台。
骏伯人力集团作为一家全国大型、直营连锁、集团化运营的老牌人力资源公司，拥有覆盖全国31省份及全广东21地市的网点平台，为客户提供“一地签 约、全国通行”的社保公积金属地化管理平台，具有完善系统的操作流程，保障客户的利益。
建立了以北京、上海、广州、深圳为中心，华南区、华东区、华北区、华西区、华中区五大运营大区的全国300多个网点，实现了大陆所有城市的全覆盖。概括为“四中心、五大区，全覆盖.
一句话，骏伯是您不二的选择！！！
社保常见问题列举：
大家都知道工资分税前和税后，经过这么一个扣税的过程，每个人在领到工资之前都会扣除一部分社保、住房公积金这些正常缴纳将影响以后的退休养老等诸多待遇
然而有些单位以种种理由，停缴或缓交社保
提醒你，遇到以下这六种情况，可以理直气壮说不！
单位使用期不用缴纳社保，转正后才缴？
单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗?
弃缴社保，到手的钱会更多？
单位仅以最低工资标准做基数缴纳社保
用人单位以没有签 订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。
单位用支付现金方式取代缴社保
免费会员