随着“二胎时代”的来临，大家越发关注生育险，生育险是什么，我们每个月交的生育险到底又能能给我们带来多大的保障呢？ 今天就让骏伯人力小编带大家好好了解一下吧
一、生育险是什么
生育险是国家通过立法，在怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医 疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。无论男女都要参保。
公司按照员工缴费基数的0.8％-0.85％缴纳生育险，缴纳费用由用人单位完全承担的。
二、生育险的保障范围
生育保险待遇主要是生育医 疗费用、生育津贴、计划生育手术医 疗费、国家和企业规定的其他费用。
1、生育医 疗费：
①员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（各地详细项目略有差异）。
②员工生育后引起疾病的医 疗费
③产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医 疗保险待遇规定办理。
2、津贴费用：
①生育津贴：是女员工产假期间津贴，也叫做产假工资，按参保人员生育时月缴费工资为基数计发，不过企业上年度职工月平均工资。
②营养津贴：目前参照所在地区员工缴费工资、生育等情况，按一定标准发放。（各地比例不同，以当地为准）
3、职工流产费（需具计划生育证明和流产证明）。
4、国家和所在地规定的其他费用。
三、生育险报销前提
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可
2、已办理参保备案，生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策。
3、当地人社局要求的其他条件。
四、生育险的报销比例
生育医 疗费的报销分两种：
①固定金额报销：就是社保机构按照固定数额报销。
②限额报销：根据限定医 疗费用的数额，按一定比例报销。
生育保险金=生育津贴+医 疗补助金
生育津贴=上一年企业人均缴费基数÷30×产假天数
我司简介：
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