人力资 源就业前景：
1、我国的人力资 源从业人员的专业知识人才十分稀缺,稀缺性专业人才。由于人才资 源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资 源管理教育面临的一大问题。
2、在人才竞争趋于全球化的今天,人力资 源开发与管理的工作显得格 外重要,人才济济固然可贵,然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐,人力资 源管理就是这样一个专业。一般工作稳定,上升通道通畅。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多：同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资 源管理人才求才若渴。
报考条件：（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资 源管理师职业资 格 证 后,连续从事本职业工作4年以上
3、取得本职业四级企业人力资 源管理师职业资 格 证 书,连续从事本职业工作3年以经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证 。
4、取得其他专业大学专科文化程度证 明后,连续从事本职业工作3年以上。
5、取得其他专业大学本科文化程度证 明后,连续从事本职业工作1年以上。
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