代理上海员工社保，代缴北京代表处员工社保，天津社保代理
总部不在上海，而且也没有上海注册，如何给上海代表处（或分公司、驻点、门店等）员工社保呢？有些企业总部在广州、深圳，但在上海那边有员工上班，如何给上海员工买上海地区社保呢？或者有些港澳台企业，在大陆或者在上海没有注册，这类型企业如何给上海员工买上海社保呢？
总部不在北京，同时也没有在北京注册，这类型社保又如何缴纳北京社保呢？企业总部在武汉，因业务需要在北京也有员工驻点办公，如何给北京员工购买北京地区社保呢？或者有些企业，因门店需要，新增了北京服务网点，也在当地招聘了员工上班，那如何给这些北京员工购买社保呢？
总部不在天津，但天津有分公司，虽然有注册，但不想涉及费用续算，新设立人事部门，招聘对应人员来负责，计划把天津员工社保外包出去，通过人力资源代理公司来代缴天津社保，应如何去操作呢？怎么个合作流程呢？
针对以上几种情况，少数企业会选择传统的方法，就是给这些分公司、代表处或驻点员工购买总部地区社保，这样的好处是统一操作管理，不用在各地区注册，节省一定成本，但不好的地方就是对各分公司员工待遇享受有影响，而且现在社保在日常办事中作用越来越大，社保不在工作地，很多事情办不了。所以，传统的方法越来越少企业去选择了，很多都是通过人力资源代理公司来合作，给员工购买工作地社保。
通过人力资源公司在当地的账户参当地员工参保，这样以员工实现了工作地属地化参保，对企业来说，也大大减轻工作量与成本，留住了企业员工，提高员工对企业的归属感。对员工来说，通过人力资源代缴，也在买到深圳地区社保，对其在深圳办理日常事项，也是十分方便，日常的待遇也是可以有保障。所以说，通过社保外包服务，对企业对员工来说，都是双赢的。
骏伯公司，成立于2003年3月，总部在广州天河，成立至今已有14年行业经验，目前已建立了以广州、深圳、北京、上海为中心，广东省21地市全覆盖及一线城市、省会城市大部分覆盖、服务网点高达近300个，团队、服务，已成为中国网点证齐全、队伍、服务效的人力资源外包供应商。骏伯服务宗旨是以人为本、不断提升客户满意度。我司核心业务有社保代理、劳务派遣、劳动事务外包等，欢迎来电与面谈！
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