万通商务网讯：在人们的印象中,快递员虽然收入不错,但是辛苦,这使得一些人离开快递这个行业。而我市快递员大多来自外地,更增加了工作的不确定性。前天记者从我市主要快递公司了解到,节后经营规范、规模较大的快递公司人员回归率超过九成,而部分规模较小的快递公司,人员到位率偏低,造成用工比较紧张。
月入上万？镇江快递员拿不到
记者在走访了市区一些快递公司的营业部后,了解到我市快递员的工作情况。“很多人以为,快递员工作虽然辛苦,但是收入很可观。现实情况是,在镇江快递员的收入,大部分一个月三四千元。通常他们有1500元左右的底薪,另外部分的收入按件计酬。以镇江申通快递为例,每送一个快递收入0.8元,收件按照金额按点数提成,公司大部分快递员月收入4000元左右,并不算高。”镇江申通快递工作人员马女士介绍,所有的快递员都签订了劳动合同,交纳相应的保险。这些举措增强了员工的归属感,因此员工流失率相对较少。
来自四川的小朱,是镇江中通快递的快递员,今年只有22岁,从事快递工作半年。“媒体上说,快递员月收入七八千元,乃至上万元。那种情形只存在于快递业务量大的大城市。而在镇江这样的中小城市,每天派送100来件快递,一个月收入通常3000多元。”小朱告诉记者,快递员的工作辛苦,按照每天送100个快件来计算,一个点等上5分钟,一天就需要等待500分钟,必须尽可能快地把快件送完。公司考核严格,一个快件两天送不到,就可能面临罚款。有时候,因为收件人工作忙,送一个快件,要跑好几趟。小朱说,如果有更合适的工作,他很可能选择跳槽。
据了解,由于快递员工作比较辛苦,镇江目前的快递员大部分为外地人,以河南、安徽以及苏北等地为主。他们过年回家,如果在家乡找到合适的工作,就有可能不再回来。
用工荒,快递行业同样有
“这两天,作为快递主管部门,我们做了一个简单的统计。在快递公司中,管理规范、规模较大,以‘四通一达’为代表的快递公司,人员回归率很高。”镇江邮政管理局普遍服务处处长曾向俊介绍。具体来讲,镇江圆通的员工回归率达到98%,镇江顺丰快递,本地员工占比60%以上,因此员工回归率同样很高。天天快递由于近两年调整较多,目前员工回归率较低,用工比较紧张。
虽然现在是快递业的淡季,但对于快递公司来说,依然不能放松对快递员的招聘和储备。“近年出现的用工荒,快递行业同样有。快递行业属于劳动密集型行业,用工一直比较紧张,熟手更是供不应求。”镇江申通公司主管周文表示,春节期间企业离职率虽有所降低,但部分员工直至元宵节后才陆续返岗,并且随着节后快递单量快速回升,企业还是面临很大的用工压力。只有平日加强招聘和选拔,才能为下半年的业务高峰期,增加人员储备。
曾向俊介绍,在日常的快递公司管理和接触中,为了应对用工形势,快递公司较少去人才市场招聘人员,多选择在地方门户网站、58同城以及中介公司进行招聘,这样既方便年轻人应聘,同时能够满足全年招聘的需要。
