“咨询的人很多,但愿意入职的很少。”过去几场的“金报帮你招员工”免费招聘会上,参加活动的企业一直有这样的苦恼,企业连年上调工资却仍然招聘难。本报就此对100名求职者进行问卷调查,剖析招工难背后的原因。
工资很重要 福利也不能少
“今年工资比去年上调了。”在采访时发现,很多用人单位都在强调这一点,有的企业工资涨幅高达20%。
企业需求量最大的是普工,这让HR们直呼招聘压力大。而本次调查对象中,60%求职者的求职意向为普工。23岁的求职者小张告诉记者,此前在一家机械厂当一线工人,月薪1500元左右,想换一份薪水高点的工作。
记者调查发现,以普工为求职意向的人群中,65%的人希望月薪为3000到5000元。而企业上调工资水平后,给出的普工月薪多为2000元左右。
虽然工资仍是影响求职者选择企业时的关键因素,但福利条件也越来越为求职者看重。在调查求职者更看重哪项福利时,有89%的受访者在双休、包食宿、五险一金以及年终奖四项中选择了五险一金。小张表示,福利方面他更看重长远的利益。
求职者越来越看重发展空间
员工流失、常规补缺几乎成为每家企业年初的必备工作。其中,基层岗位占据了补缺岗位的大部分。
25岁的刘莹毕业于湖北工业大学,在一家广告公司做了两年的文员,年前刚辞职。刘莹告诉记者,“过去两年从工作中学到的东西很少,再做下去也没意思”。她认为,工资虽然重要,但长远的发展更重要。
调查发现,大专及大专以上学历的人群中,有50%的人将发展空间作为择业的首要因素。
而智联招聘一项最新抽查显示,女性员工更注重企业“软实力”。该项抽查中,女性群体则更多地关注“发展前景”、“完善的福利待遇”、“晋升空间”、“个人能力的提升”等关乎自身发展的企业“软实力”因素,并且对工作环境和人际关系等方面也较为重视。
八成受访者认为工作不难找
本报的调查问卷中,25岁至35岁的人群占总数的55%,这个年龄段的求职者也是大多数企业在招人时最喜欢的。
“工作不难找,难找的是喜欢的工作。”受访者李亚表示,年后跑了不少招聘会,但大多数工作他“看不上”。和他一样想法的调查对象占了80%。
“我不想做一线工人,工作累,工资也不高。”就算做一线工人,李亚说他也想进一家福利待遇好的国企。以李亚为代表,受访者中一半以上的求职者更愿意在国企工作,这加剧了民营企业,特别是中小民营企业的招人难。
