1、忌打听招聘人数：
最明显的就是问"你们要几个？"对用人单位来讲、招一个是招、招十个也是招 . 问题不在于招几个、而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力 . "你们要不要女的？"这样询问的女性、首先给自己打了"折扣"、是一种缺乏自信的表现 . 面对已露怯意的女性、用人单位刚好"顺水推舟"、予以回绝 .
2、忌急问待遇：
"你们的待遇怎么样？""你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？"有些应聘者一见面就急着问这些、不但让对方反感、而且会让对方产生"工作还没干就先提条件、何况我还没说要你呢"这样不好的想法 . 谈论报酬待遇是你的权利、这无可厚非、关键要看准时机 . 一般在双方已有初步聘用意向时、再委婉地提出来 .
3、忌不合逻辑：
面试的考官问："请你告诉我你的一次失败的经历 . "答曰："我想不起我曾经失败过 . "如果这样说、在逻辑上讲不通 . 又如考官问："你有何优缺点？"答曰："我可以胜任一切工作 . "这也不符合实际 .
4、忌报有熟人：
面试中急于套近乎、不顾场合地说"我认识你们单位的某某"、"我和某某是同学、关系很不错"等等 . 这种话主考官听了会反感 . 如果你说的那个人是他的顶头上司、主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好、甚至有矛盾、那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃 .
5、忌超出范围：
例如面试快要结束时、主考官问求职者："请问你有什么问题要问我吗？"这位求职者欠了欠身子问道："请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来5年的发展规划如何？"诸如此类的问题 . 这是求职者没有把自己的位置摆正、提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围、使主考官产生厌烦 . 主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的还是来调查情况的？
6、忌不当反问：
例如主考官问："关于工资、你的期望值是多少？"应聘者反问："你们打算出多少？"
这样的反问就很不礼貌、好像是在谈判、很容易引起主考官的不快和敌视 .
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